Dział Aktywizacji i Wsparcia Rodziny

ul. Grunwaldzka 235

43-600 Jaworzno

 

e-mail: aktywizacja@mops.jaworzno.pl

tel. 32 6181827, pok. 11

Bożena Kras – Starszy Specjalista Pracy Socjalnej-Koordynator

tel. 32 6181847, pok. 12

Barbara Przybyłowska – Starszy Pracownik Socjalny

Pracownik socjalny ds. pierwszego kontaktu

tel. 32 7629185, pok. 13

Agnieszka Ochmańska – Starszy Referent

tel. 32 7629185, pok. 13

Iwona Osowska – Starszy Asystent Rodziny

Zespół asysty rodzinnej

tel. 32 7629190, pok. 1

Marta Goj – Asystent Rodziny

Dorota Majewska - Starszy Asystent Rodziny

tel. 32 6181789, pok. 4

Sara Duplak – Asystent Rodziny

Natalia Górska – Asystent Rodziny

Agnieszka Lebuda -Młodszy Asystent Rodziny

tel. 32 7629195, pok. 10

Karolina Mazur – Starszy Pracownik Socjalny

Agnieszka Kosowska – Starszy Specjalista Pracy Socjalnej

Zespół pracy socjalnej usamodzielnienia i integracji ze środowiskiem

tel. 32 6181975, pok. 3 IV piętro

Magdalena Chudy – Specjalista Pracy Socjalnej

Anna Łyczyszyńska – Starszy Pracownik Socjalny

tel. 32 6181832, pok. 4 IV piętro

Anna Popławska – Starszy Pracownik Socjalny

Karolina Skraburska – Starszy Pracownik Socjalny

tel. 32 7629199, pok. 5 IV piętro

Renata Windys – Starszy Specjalista Pracy Socjalnej

Agnieszka Kowal – Starszy Specjalista Pracy Socjalnej

tel. 32 6181979, pok. 6 IV piętro

Elżbieta Trzop – Starszy Specjalista Pracy Socjalnej

Lucyna Smagacz – Pracownik Socjalny

tel. 32 6181830, pok. 7 IV piętro

Ewa Kuczawska – Starszy Pracownik Socjalny

Roksana Szewczyk – Starszy Pracownik Socjalny

tel. 32 6181838, pok. 8 IV piętro

Dział Aktywizacji i Wsparcia Rodziny realizuje zadania w ramach komórek organizacyjnych:

 

1. Zespół Pracy Socjalnej Usamodzielnienia i Integracji ze Środowiskiem, w którym zostaje wyznaczony pracownik socjalny pełniący dodatkowo zadania koordynatora zespołu.

2. Zespół Asysty Rodzinnej.

3. Pracownik socjalny 1-go kontaktu.

4. Stanowisko ds. obsługi administracyjnej.

 

Zakres działania Zespołu Pracy Socjalnej Usamodzielnienia i Integracji ze Środowiskiem pracowników socjalnych obejmuje prowadzenie pracy socjalnej, w szczególności poprzez:

 

1. Pomoc osobom i rodzinom we wzmacnianiu lub odzyskiwaniu zdolności do funkcjonowania w społeczeństwie poprzez pełnienie odpowiednich ról społecznych oraz tworzenie warunków sprzyjających temu celowi, wspieranie osób
w oparciu o zasadę empowerment.

2. Zapobieganie procesom marginalizacji i wykluczenia społecznego i przeciwdziałanie praktykom niehumanitarnym
i dyskryminującym osobę, rodzinę lub grupę, społeczność.

3. Udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, które dzięki
tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy, będące przyczyną trudnej sytuacji życiowej; skuteczne posługiwanie się przepisami prawa w realizacji tych zadań, a w szczególności umiejętność stosowania ustawy
o pomocy społecznej i przepisów wykonawczych.

4. Pomoc w uzyskaniu dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe oraz wspieranie w uzyskiwaniu pomocy poprzez bezpośrednie informowanie klienta
oraz reprezentowanie, pośredniczenie w kontaktach z instytucjami.

5. Prowadzenie działań diagnostycznych, w szczególności przy wykorzystaniu specjalistycznych narzędzi diagnostycznych.

6. Prowadzenie działań interwencyjnych w sytuacji zagrożenia zdrowia lub życia, w szczególności w celu ochrony dzieci, osób starszych i niepełnosprawnych.

7. Pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych.

8. Współpracę i współdziałanie z pracownikami instytucji tj. Sąd Rodzinny, Komenda Miejska Policji, Ośrodki Pomocy Społecznej, Powiatowe Centra Pomocy Rodzinie oraz innymi jednostkami udzielającymi wsparcia
w celu przeciwdziałania i ograniczania negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie skutków ubóstwa.

9. Powoływanie Zespołów Aktywizacji i Wsparcia w celu realizacji planu pomocy rodzinie.

10. Inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację życiową.

11. Prowadzenie grupowych form pracy socjalnej dla różnych grup docelowych dostosowanych do potrzeb społeczności lokalnej.

12. Współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowywaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu nowych metod pracy socjalnej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia jednostek, grup i rodzin z terenu miasta Jaworzno.

13. Przeprowadzanie wywiadów środowiskowych.

14. Prowadzenie dokumentacji obsługiwanych spraw oraz systematycznie ewidencjonowanie realizacji pracy socjalnej.

15. Prowadzenie sprawozdawczości w sprawach nie objętych systemem TT POMOC.

16. Współpracę z asystentami rodziny oraz z pracownikami z innych Działów w zakresie pracy socjalnej z rodziną.

17. Współpracę z Działem Strategii i Rozwoju Usług Społecznych w zakresie projektów i przedsięwzięć adresowanych
do klientów Ośrodka oraz w tworzeniu i aktualizacji pakietów usług.

Zadania te realizują pracownicy socjalni ds. pracy socjalnej.

 

Pracownik socjalny ds. pracy socjalnej pełniący funkcję koordynatora wykonuje dodatkowo zadania:

 

1. Koordynowanie pracą Zespołu ds. Pracy Socjalnej Usamodzielnienia i Integracji ze Środowiskiem poprzez monitoring i wspieranie pracowników w realizacji zadań związanych z wykonywaniem pracy socjalnej zgodnie z przyjętymi
w MOPS w Jaworznie standardami pracy socjalnej.

2. Sprawowanie nadzoru nad organizacją pracy pracowników socjalnych, w szczególności poprzez:

a) monitorowanie poprawności prowadzenia dokumentacji,

b) zapewnienie odpowiedniego obciążenia pracą pracowników socjalnych, pozwalającym na właściwe wykorzystanie ich czasu pracy i jednoczesne zapewnienie wystarczającego czasu na prowadzenie profesjonalnej pracy socjalnej dostosowanej do sytuacji i potrzeb osoby/rodziny.

 

Zakres działania Zespołu Asysty Rodzinnej obejmuje:

 

1. Zapobieganie procesom marginalizacji i wykluczenia społecznego i przeciwdziałanie praktykom niehumanitarnym
i dyskryminującym osobę, rodzinę lub grupę, społeczność.

2. Określenie wspólnie z rodziną podstawowych problemów występujących w rodzinie oraz zmotywowanie
jej do współpracy i działań zmierzających do ich przezwyciężenia.

3. Wspieranie rodziny poprzez konsultacje i działania o charakterze edukacyjnym w zakresie prawidłowego wychowania
i opieki nad dziećmi.

4. Informowanie rodziny o możliwościach skorzystania z pomocy i usług różnych instytucji w zależności od potrzeb.

5. Pomoc rodzinie w rozszerzaniu kontaktów, stymulowanie do samodzielnego poszukiwania w swoim otoczeniu nowych możliwości: sił, osób, grup, instytucji lub ułatwianie tego poprzez towarzyszenie i wsparcie.

6. Współpracę z pracownikami socjalnymi, w szczególności z pracownikami ds. pracy socjalnej, koordynatorami pieczy zastępczej, terapeutą oraz psychologiem w zakresie pracy z rodziną i pomocy w rozwiązywaniu jej problemów, opracowywaniu planu pracy z rodziną.

7. Współpracę z Zespołem Interdyscyplinarnym i z Placówkami Opiekuńczo – Wychowawczymi.

8. Prowadzenie treningów umiejętności społecznych w sferze opiekuńczo-wychowawczej poprzez towarzyszenie
w realizacji działań.

9. Realizację planu pracy z rodziną, ewaluacja, monitorowanie i wspieranie procesu zmian, wzmacnianie i pokazywanie rezultatów własnych osiągnięć, dalsze budowanie aktywnej postawy członków rodziny.

10. Prowadzenie dokumentacji rodziny.

11. Współpracę z instytucjami tj.: Sąd Rodzinny, Komenda Miejska Policji, Ośrodki Pomocy Rodzinie, Powiatowe Centra Pomocy Rodzinie.

 

Pracownik socjalny 1-go kontaktu realizuje zadania:

 

1. Pomoc w wyrażaniu potrzeb i ustaleniu oczekiwań osoby dotyczących wsparcia w rozwiązywaniu jej problemów życiowych.

2. Udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom oraz organizowanie dostępu do odpowiednich specjalistów, w tym do pracownika socjalnego ds. pracy socjalnej, psychologa, terapeuty, prawnika.

3. Informowanie osób będących w trudnej sytuacji życiowej o możliwościach i rodzajach wsparcia udzielanego w ramach działalności ośrodka pomocy społecznej oraz pomoc w ich uzyskaniu.

4. Dokonywanie wstępnej diagnozy.

5. Prowadzenie sprawozdawczości i obsługi administracyjnej działu.

6. Przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych.

 

Zakres działania Stanowiska ds. obsługi administracyjnej:

 

1. Obsługa administracyjna Działu Aktywizacji i Wsparcia Rodziny:

a) ewidencjonowanie oraz przygotowywanie korespondencji przychodzącej i wychodzącej,

b) prowadzenie rejestrów spraw,

c) udzielanie odpowiedzi na korespondencje zleconą przez kierownika działu.

2. Przyjmowanie osób zgłaszających się do MOPS, udzielanie informacji i kierowanie do odpowiednich specjalistów zatrudnionych w dziale.

3. Organizowanie dostępu i umawianie wizyt u pracowników socjalnych ds. pracy socjalnej, asystentów rodziny.